19 november 2023
Vragen bij ziekmelding
Een werkgever mag niet vragen wat een zieke werknemer mankeert. De werkgever moet wel het loon doorbetalen en de medewerker re-integreren. Welke vragen mag een werkgever wel stellen?
Een werkgever mag niet vragen wat een zieke werknemer mankeert. De werkgever moet wel het loon doorbetalen en de medewerker re-integreren. Welke vragen mag een werkgever wel stellen?
Er is onlangs een medewerker in dienst getreden, die zijn werkzaamheden niet goed kan uitvoeren, omdat hij beperkingen heeft die hij heeft verzwegen bij zijn indiensttreding. Wat nu?
De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert of bedrijven zich houden aan verschillende wetten op het terrein van arbeid. Deze hoeft een inspectie niet van tevoren aan te kondigen, dus kan het zijn dat deze zomaar voor uw deur staat.
Beeldschermwerk moet geen klachten geven. Toch gebeurt het geregeld dat medewerkers door beeldschermwerk klachten hebben aan nek, schouders, armen of polsen. Door een gezonde houding kan dat worden voorkomen.
Wanneer een medewerker zich ziek meldt, moet een afspraak worden gemaakt bij de bedrijfsarts. Wat kan een werkgever doen als de werknemer daar niet verschijnt?
Vaker ziek dan aan het werk, kan een medewerker dan worden ontslagen? Kan dit ook wanneer de termijn van twee jaar nog niet is volgemaakt en welke voorwaarden zijn daaraan verbonden?
We horen het vaak, een medewerker zegt: "Ik werk al weer (bijna) volledig. Waarom moet ik dan toch een WIA-aanvraag indienen?" Hoe zit dat precies?
De arbeidsomstandighedenwet bevat regels voor een veilige werkplek. Het arbobesluit is nu aangepast. Het bevat verplichtingen om verspreiding van Covid-19 op de werkvloer te voorkomen.
Een medewerker die door ziekte niet kan werken bij de eigen werkgever, gaat werken bij een ander bedrijf. Moet de 1e werkgever het loon volledig door blijven betalen? Wat als hij dit werk verzwijgt?
Rond Corona ontstaan veel vragen over het opleggen van verplichtingen aan werknemers, zoals het dragen van mondkapje, verplichten te vaccineren. U krijgt antwoord op deze en andere vragen.
Wat zijn de gevolgen van pesten, wat kan je er aan doen en wat is de rol van de arbeidsinspectie? Hoe voorkom je een boete van de arbeidsinspectie?
Wanneer een bedrijfsvakantie valt binnen de periode van zwangerschaps-/bevallingsverlof, kunnen de vakantiedagen dan worden beschouwd als zijnde opgenomen en in mindering worden gebracht op het verlofsaldo?
Welke verplichtingen zijn er voor de werkgever wanneer een medewerker ziek wordt die de AOW-leeftijd al heeft bereikt? Hoe zit dat met de loondoorbetaling en de re-integratieverplichtingen?
Thuiswerken of zelfs bedrjifssluiting vanwege de Corona-maatregelen. Het UWV kan toch niet verwachten dat ik mijn arbeidsongeschikte medewerker in deze tijden kan re-integreren!
Als het dienstverband van uw zieke werknemer eindigt, moet u de medewerker op tijd ziek melden bij het UWV en daarbij diverse stukken aanleveren. Doet u dat niet dan kan het UWV een sanctie opleggen.
Welke zaken kunnen worden besproken tijdens een verzuimgesprek en hoe kan je voorkomen dat een medewerker frequent verzuimt?
Het meten van de temperatuur van medewerkers door werkgever aan de poort lijkt een goed idee om verdere besmetting te voorkomen. Is dat ook zo?
Wanneer een werkgever een ziekmelding niet vertrouwt, kan hij de ziekmelding dan weigeren en oordelen dat de medewerker helemaal niet ziek is en gewoon aan het werk moet gaan?
Werkgevers zijn verplicht de veiligheid en gezondheid van werknemers te beschermen.
Is een werkgever aansprakelijk wanneer een werknemer toch schade lijdt?
Wanneere een medewerker ziek is heeft hij recht op doorbetaling van het loon. Hoe zit dat met een medewerker die in quarantaine moet vanwege een positieve Coronatest van een huisgenoot, maar zelf niet arbeidsongeschikt is?
De verzekeringsarts volgt vanaf 1 september 2021 het oordeel van de bedrijfsarts.
Dat gaat dus in principe om ziekmeldingen vanaf 1 september 2019.
Wanneer het UWV na het verstrijken van de wachttijd van 104 weken, nog geen beslissing heeft genomen op de WIA-aanvraag, mogen zij geen loonsanctie meer opleggen.
In augustus 2020 opent Verzuimteam.nl een vestiging in Utrecht en in september in Haarlem. Na het succes in Amsterdam, Alkmaar en Hoorn, zijn wij nu ook beschikbaar voor klanten in Utrecht.
Wat gebeurt er als een medewerker ziek wordt op vakantie?
Mag een zieke medewerker op vakantie?
Moet een werkgever vakantie toestaan, wanneer een medewerker op vakantie gaat naar een land dat niet veilig is? Welke afspraken kunnen hierover worden gemaakt tussen werkgever en werknemer?
Een assistent manager van een hotel werd op staande voet ontslagen, omdat zij loog dat ze ziek was. Haar werkgever ontdekte dat, omdat hij kon meelezen met haar wahtsapp-berichten.
Verzuimteam.nl is een gecertificeerde arbodienst; wij beschikken over het ISO 9001 certificaat en voldoen aan aanvullende wettelijke eisen. Ook voldoen wij aan de ISO 27001 norm voor informatiebescherming.
Het RIVM adviseert thuis te blijven bij klachten of koorts en thuis te werken of werktijden te spreiden. Actuele informatie treft u op: https://www.rivm.nl.
De Hoge Raad heeft op 8 november 2019 een uitspraak gedaan waarin is gesteld dat medewerkers na twee jaar ziekte niet langer in een slapend dienstverband mogen worden gehouden.
Medewerkers melden zich wel eens ziek, omdat zij niet kunnen werken, bijvoorbeeld om te zorgen voor iemand in hun omgeving. Er is dan geen sprake van arbeidsongeschiktheid. Er kan wellicht aanspraak worden gemaakt op een verlofvorm.
De verzuimconsulent coacht de medewerker aan de slag te gaan, wanneer dit mogelijk is en beoordeelt of er vervolgadviezen noodzakelijk zijn. Zij neemt barrières weg, waardoor uw medewerker weer sneller aan het werk is.
Een medewerker meldt zich ziek en geeft aan dat hij naar Aruba vertrekt om te herstellen. Wat kan u daarmee en wat vond de kantonrechter daar van?
Hoeveel salaris betaalt u in het eerste ziektejaar, in het tweede en eventueel in het derde ziektejaar? Wat betaalt u wanneer uw medewerker gedeeltelijk is hersteld?
Om het MKB te ontlasten heeft de minister in overleg met het verbond van verzekeraars de Verzuim-Ontzorg-Verzekering bedacht; oude wijn in nieuwe zakken.
Een werknemer kan een verzoek voor een second opinion indienen. De tweede bedrijfsarts mag niet werkzaam zijn bij dezelfde arbodienst.
Een werknemer die niet (volledig) gere-integreerd is, kan na twee jaar ziekte worden ontslagen. Deze werknemer heeft recht op transitievergoeding. Het UWV compenseert deze vergoeding aan werkgevers.
Via onze site ontvingen wij een vraag van een medewerker: Is het mogelijk om me ziek te melden bij de ene werkgever en bij de andere niet? Op het eerste oog een vreemde vraag.
Kan een werkgever een ziekmelding weigeren en eisen dat een de medewerker toch op het werk verschijnt? De werkgever kan de ziekmelding niet zonder meer weerleggen. Een ziekmelding kan wel worden aangehouden.
Voor Klas op Wielen heeft Verzuimteam.nl de RI&E gratis uitgevoerd. Klas op Wielen verzorgt gehandicapte kinderen die intensieve zorg behoeven. Zij gaan "gewoon" naar school.
Een werknemer die al lang arbeidsongeschikt is, meldt zich ineens beter. Is het verstandig deze betermelding direct te accepteren?
Wat is nu eigenlijk het verschil tussen een PMO en een PAGO? Hier is veel onduidelijkheid over. U leest het antwoord op deze veelgestelde vraag.
Een bedrijfsongeval moet direct bij de Arbeidsinspectie worden gemeld als de medewerker aan de gevolgen overlijdt, in het ziekenhuis moet worden opgenomen of blijvend letsel overhoudt aan het ongeval.
Wanneer een medewerker na het aanzeggen van het ontslag voldhoudt dat hij ziek is, kan alleen de bedrijfsarts de ziekmelding weerleggen. Komt hij daarna niet werken, dan heeft hij geen recht op loon.
Wanneer een zieke werknemer op vakantie wil, moet hij daarvoor toestemming hebben van zijn werkgever. Wanneer de werknemer van zijn vakantie kan genieten, kunnen de dagen in minder worden gebracht.
Een medewerker kan maximaal zes weken werken op arbeidstherapeutische basis.
Waarom is werken op arbeidstherapeutische basis zo belangrijk?
Verzuimteam.nl verwerkt bijzondere persoonsgegevens. Bij het inloggen in ons systeem wordt daarom gebruik gemaakt van Twee Staps Authenticatie. Dit houdt in dat op een extern apparaat een extra inlogcode beschikbaar komt.
Wanneer een werknemer niet meewerkt aan zijn re-integratie, dan kan de werkgever de loonbetaling stopzetten. Hierbij is een verschil tussen het loon opschorten en staken.
Uit onderzoek blijk dat bedrijven liever investeren in werkgerelateerde zaken zoals tevredenheid, privé/werk balans, interessant werk, opleidingen en zinvolle taken dan in de gezondheid van werknemers.
Ook in het tweede ziektejaar moet de werkgever het loon doorbetalen. In het regeerakkoord is afgesproken dat de wetgeving wordt aangepast, met name voor kleine bedrijven. Het is echter nog niet zover.
Wanneer een medewerker niet kan werken doordat een ander daarvoor aan te wijzen is als de schuldige (bijvoorbeeld door een verkeers-ongeluk) dan is de veroorzaker aansprakelijk te stellen. Dit heet regres.
Een deskundigenoordeel kan worden aangevraagd door de werkgever of de werknemer. Het kan dienen om tussentijds het Poortwachterdossier te toetsen. Het dient niet meer als second opinion.
Wanneer een werknemer ziek wordt, moet de werkgever bijna altijd het loon twee jaar doorbetalen. Wanneer kan aanspraak worden gemaakt op Ziektewet, No Risk Polis, WIA, WGA en IVA?
