De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert of bedrijven zich houden aan verschillende wetten op het terrein van arbeid. Deze hoeft een inspectie niet van tevoren aan te kondigen, dus kan het zijn dat deze zomaar voor uw deur staat.
Vaker ziek dan aan het werk, kan een medewerker dan worden ontslagen? Kan dit ook wanneer de termijn van twee jaar nog niet is volgemaakt en welke voorwaarden zijn daaraan verbonden?
De arbeidsomstandighedenwet bevat regels voor een veilige werkplek. Het arbobesluit is nu aangepast. Het bevat verplichtingen om verspreiding van Covid-19 op de werkvloer te voorkomen.
Rond Corona ontstaan veel vragen over het opleggen van verplichtingen aan werknemers, zoals het dragen van mondkapje, verplichten te vaccineren. U krijgt antwoord op deze en andere vragen.
Wat zijn de gevolgen van pesten, wat kan je er aan doen en wat is de rol van de arbeidsinspectie? Hoe voorkom je een boete van de arbeidsinspectie?
Werkgevers zijn verplicht de veiligheid en gezondheid van werknemers te beschermen.
Is een werkgever aansprakelijk wanneer een werknemer toch schade lijdt?
De Hoge Raad heeft op 8 november 2019 een uitspraak gedaan waarin is gesteld dat medewerkers na twee jaar ziekte niet langer in een slapend dienstverband mogen worden gehouden.
Om het MKB te ontlasten heeft de minister in overleg met het verbond van verzekeraars de Verzuim-Ontzorg-Verzekering bedacht; oude wijn in nieuwe zakken.
Een werknemer die niet (volledig) gere-integreerd is, kan na twee jaar ziekte worden ontslagen. Deze werknemer heeft recht op transitievergoeding. Het UWV compenseert deze vergoeding aan werkgevers.
Wat is nu eigenlijk het verschil tussen een PMO en een PAGO? Hier is veel onduidelijkheid over. U leest het antwoord op deze veelgestelde vraag.
Een bedrijfsongeval moet direct bij de Arbeidsinspectie worden gemeld als de medewerker aan de gevolgen overlijdt, in het ziekenhuis moet worden opgenomen of blijvend letsel overhoudt aan het ongeval.
