Compensatieregeling transitievergoeding

bij ontslag wegens duurzame arbeidsongeschiktheid

Een werknemer die niet (volledig) gere-integreerd is, kan na twee jaar ziekte worden ontslagen. Deze werknemer heeft recht op transitievergoeding. Het UWV compenseert deze vergoeding aan werkgevers.

Doordat werkgevers werden verplicht transitievergoeding te betalen bij het beëindigen van het dienstverband na twee jaar ziekte, kozen veel werkgevers voor een "slapend" dienstverband. Dat betekent dat de arbeidsovereenkomst in stand blijft. De loondoorbetalingsplicht vervalt na twee jaar ziekte, mits het UWV oordeelt dat de werkgever voldoende re-integratie-inspanningen heeft verricht.

Dit was een onwenselijke situatie die door de rechter echter wel werd gehonereerd. Deze oordeelde dat de werkgever niet kon worden verplicht het dienstverband te beëindigen.

Compensatie met terugwerkende kracht

Vanaf 1 april 2020 kan een werkgever die transitievergoeding heeft betaald (bij het beëindigen van het dienstverband na twee jaar ziekte) compensatie aanvragen. Dit moet hij doen binnen 6 maanden nadat de vergoeding is voldaan. 

De compensatie geldt met terugwerkende kracht. Dat betekent dat transitievergoedingen voldaan tussen 1 juli 2015 en 1 april 2020 ook voor compensatie in aanmerking komt. De aanvrag moet dan vóór 1 oktober 2020 worden ingediend.
 

Eisen:

De werknemer is ontslagen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
De werknemer was bij het eindigen van het dienstverband nog arbeidsongeschikt,.
Er is transitievergoeding betaald.
Dienstverband is geëindigd vanaf 1 juli 2015.

Stukken ter onderbouwing

Bij de beoordeling van de aanvraag moet het UWV in ieder geval kunnen vaststellen:

• dat er sprake was van een arbeidsovereenkomst;
• wat de duur van de arbeidsovereenkomst is;
• dat de werknemer ziek uit dienst is gegaan;
• dat er een transitievergoeding is betaald;
• hoe de transitievergoeding is berekend, en;
• hoe hoog de kosten van de loondoorbetaling tijdens ziekte waren.

Bewaar in ieder geval de volgende documenten goed zodat u ze, als het nodig is, mee kunt sturen met uw aanvraag:

• De ontslagvergunning.
• De beëindigingsovereenkomst (inclusief documenten waaruit blijkt wanneer de werknemer ziek was en dat hij bij het einde van de arbeidsovereenkomst nog steeds ziek was).
• Gegevens die gebruikt zijn om de hoogte van de transitievergoeding te berekenen.
• Bewijs dat de (totale) transitievergoeding betaald is.