Log dan hier inVaak ziek - ontslag
Vaker ziek dan aan het werk? Kan een medewerker dan worden ontslagen? Kan dit ook wanneer de termijn van twee jaar nog niet is volgemaakt en welke voorwaarden zijn daaraan verbonden?
Het is mogelijk de kantonrechter ontbinding van de arbeidsovereenkomst te vragen wanneer een werknemer frequent verzuimt, indien dit leidt tot problemen in de bedrijfsvoering die onaanvaardbaar zijn. Dit kan ook wanneer de twee jaar van het verzuim nog niet zijn doorlopen. Of de kantonrechter mee gaat in het ontbindingsverzoek is de vraag.
Voorwaarden
Het gebeurt slechts zelden dat de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbindt vanwege frequent verzuim. Er gelden zware regels:
Het verzuim heeft onaanvaardbare gevolgen voor de bedrijfsvoering.
De werkgever heeft gezorgd voor goede arbeidsomstandigheden, de ziekte is niet het gevolg van onvoldoende aandacht hiervoor.
De bedrijfsarts moet een verklaring afgeven, waarin staat dat het niet aannemlijk is dat de werknemer binnen 26 weken zal herstellen en zal kunnen werken in eigen of aangepaste werkzaamheden.
Ontbinding door de kantonrechter vanwege frequent verzuim is een lastige procedure.
Wellicht is een vaststellingsovereenkomst om de arbeidsovereenkomst te beëindigen een oplossing.
Deskundigenoordeel
De werkgever moet een deskundigenoordeel van het UWV overleggen, waarin wordt gesteld dat aan de voorwaarden wordt voldaan.
Daarnaast moet het UWV verklaren dat het verzoek tot ontbinding niet in strijd is met het opzegverbod wegens ziekte. Zonder dit deskundigenoordeel wijst de kantonrechter het verzoek af.
Overleg
Overleg met de werknemer wat de mogelijkheden zijn, of en hoe vaak nog verwacht wordt te verzuimen, bijvoorbeeld door operaties of informeer hiernaar bij de bedrijfsarts.
Bespreek de gevolgen voor het bedrijf en waarom de afwezigheid van de medewerker leidt tot onaanvaardbare gevolgen voor het bedrijf. Bij kleine bedrijven is dit sneller aan de orde dan bij een groot bedrijf.
Vaststellingsovereenkomst
Een oplosing middels een vaststellingsovereenkomst is eenvoudiger. De werknemer moet hier wel aan willen meewerken. Wanneer er sprake is van wederzijds begrip en de arbeidsrelatie goed is zal de medewerker dit sneller accepteren.
Dat kan echter alleen in een periode van arbeidsgeschiktheid. De werknemer kan dan aanspraak maken op een WW-uitkering. Wanneer hij ziek wordt, vervalt deze uitkering, maar ontvangt hij een uitkering vanuit de Ziektewet. De looptijd van de WW-uitkering (maximaal 2 jaar) wordt dan opgeschort.