Log dan hier inVakantie & Corona
Moet een werkgever vakantie toestaan, wanneer een medewerker op vakantie gaat naar een land dat niet veilig is? Welke afspraken kunnen hierover worden gemaakt tussen werkgever en werknemer?
Het is verstandig het advies van de Rijksoverheid op te volgen en te genieten van een vakantie in Nederland. Daarnaast is het versstandig de site van de Rijksoverheid te raadplegen (rijksoverheid), waarop bestemmingen met kleurcodes veilig of onveilig worden bestempeld; rood (ten zeerste afgeraden), oranje (mogelijk reisverbod), geel (beperkte maatregelen) en groen (veilig).
De dag van vertrek is maatgevend voor de kleurcode die geldt.
Het is verstandig goede afspraken te maken. Een werkgever kan het afreizen naar een onveilig vakantieland als roekeloos beschouwd en bij evetuele arbeidsongeschiktheid als gevolg daarvan het loon niet doorbetalen.
Hij kan een door de onveilige omstandigheden verlengde vakantie als voor risico van de werknemer beschouwen en deze extra dagen in mindering brengen op het verlofsaldo.
Een werkgever kan deze maatregelen opleggen aan de medewerkers. Het is verstandig dit voorafgaand aan de de vakantie te melden.
