Log dan hier inVakantie tijdens zwangerschaps-/bevallingsverlof
Wanneer een bedrijfsvakantie valt binnen de periode van zwangerschaps-/bevallingsverlof, kunnen de vakantiedagen dan worden beschouwd als zijnde opgenomen en in mindering worden gebracht op het verlofsaldo?
Stel, een medewerker heeft zwangerschapsverlof en daarin valt de bouwvakvakantie, waarin alle medewerkers binnen het bedrijf verplicht zijn vakantiedagen op te nemen. Of een docente waarvan het bevallingsverlof gelijk valt met de zomervakantie, waarin scholen gesloten zijn. Hoe moet een werkgever dan om gaan met het verlofsaldo?
Uitspraak Hoge Raad
De Hoge Raad heeft aangegeven dat geen negatief onderscheid mag worden gemaakt tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers. Wanneer zwangere of pas bevallen werknemers al recht op verlof hebben, kunnen zij daarnaast niet ook nog vakantiedagen opnemen.
De gemiste vakantiedagen moeten alsnog worden gecompenseerd.
Ook in de WAZO, Wet Arbeid en Zorg is bepaald dat dagen binnen het zwangerschaps-/bevallingsverlof niet kunnen worden aangemerkt als vakantie.
Een zwangere of net bevallen medewerker kan gedurende haar verlof geen vakantiedagen opnemen.
Ook niet wanneer de collectieve vakantie hierin valt en het als zodanig is opgenomen in de CAO.
Europees recht
Al in 2004 sprak het Europese Hof van Justitie zich hierover uit. Een werkneemster moet in staat worden gesteld vakantie op te nemen buiten haar zwangerschapsverlof. Ook wanneer de algemene bedrijfsvakantie binnen de verlofperiode valt.
De aard van beide verlofvormen is verschillend en de vrouwelijke medewerkster wordt benadeeld. De werkneemster die door het zwangerschaps-/bevallingsverlof niet heeft kunnen genieten van de vakantiedagen moet daarin worden gecompenseerd.
