24 april 2021
Afspraak vergeten
Wanneer een medewerker zich ziek meldt, moet een afspraak worden gemaakt bij de bedrijfsarts. Wat kan een werkgever doen als de werknemer daar niet verschijnt?
Wanneer een medewerker zich ziek meldt, moet een afspraak worden gemaakt bij de bedrijfsarts. Wat kan een werkgever doen als de werknemer daar niet verschijnt?
Welke verplichtingen zijn er voor de werkgever wanneer een medewerker ziek wordt die de AOW-leeftijd al heeft bereikt? Hoe zit dat met de loondoorbetaling en de re-integratieverplichtingen?
Thuiswerken of zelfs bedrjifssluiting vanwege de Corona-maatregelen. Het UWV kan toch niet verwachten dat ik mijn arbeidsongeschikte medewerker in deze tijden kan re-integreren!
De verzekeringsarts volgt vanaf 1 september 2021 het oordeel van de bedrijfsarts.
Dat gaat dus in principe om ziekmeldingen vanaf 1 september 2019.
Wanneer het UWV na het verstrijken van de wachttijd van 104 weken, nog geen beslissing heeft genomen op de WIA-aanvraag, mogen zij geen loonsanctie meer opleggen.
Een medewerker kan maximaal zes weken werken op arbeidstherapeutische basis.
Waarom is werken op arbeidstherapeutische basis zo belangrijk?
Wanneer een werknemer niet meewerkt aan zijn re-integratie, dan kan de werkgever de loonbetaling stopzetten. Hierbij is een verschil tussen het loon opschorten en staken.
Ook in het tweede ziektejaar moet de werkgever het loon doorbetalen. In het regeerakkoord is afgesproken dat de wetgeving wordt aangepast, met name voor kleine bedrijven. Het is echter nog niet zover.
Een deskundigenoordeel kan worden aangevraagd door de werkgever of de werknemer. Het kan dienen om tussentijds het Poortwachterdossier te toetsen. Het dient niet meer als second opinion.
