Log dan hier inZiekmelding binnen 4 weken
Een ziekmelding binnen 4 weken na afloop van een vorige ziekmelding, wordt gerekend als één ziekmelding. Dit wordt een opvolgende ziekmelding genoemd. Waarom is dit belangrijk?
De aanvangsdatum van het ziekteverzuim is de 1e dag van de 1e ziekmelding. De periode van herstel worden op de termijn van twee jaar ziekte in mindering gebracht. Diverse periodes van ziekte kunnen bij elkaar worden opgeteld. Wanneer het in totaal 104 weken is, stopt in principe de loondoorbetalingsplicht.
Arbeidstherapeutisch werken
Wanneer wordt getwijfeld aan een duurzaam herstel en uitval op termijn, dan kan de periode worden overbrugd door de werknemer te laten werken op arbeidstherapeutische basis. Dat kan voor een periode van maximaal zes weken. De ziekmelding loopt door gedurende de termijn van arbeidstherapeutisch werken.
Naast de de termijnen van herstel tussen de ziekmeldingen, wordt ook een onderbreking door zwangerschaps- /bevallingsverlof in mindering gebracht op de termijn van 104 weken. Gedurende deze termijn kan aanspraak worden gemaakt op een Ziektewetuitkering. Het loon van de zieke medewerker wordt voor 100% vergoed door het UWV.
Veel gestelde vragen
Beter melden of niet?
Wanneer een medewerker al lang arbeidsongeschikt is, is het beter even aan te zien hoe het gaat. Dit heet arbeidstherapeutisch werken en is maximaal 6 weken toegestaan. Wanneer een medewerker vier weken volledig hersteld is gemeld, start weer een nieuw Poortwachtertraject van twee jaar.
Een medewerker gaat ziek uit dienst. Wat betekent dit voor mij?
Wanneer een medewerker ziek uit dienst treedt en hij heeft het dienstverband niet zelf opgezegd, dan moet u de medewerker ziek melden bij het UWV. U vraagt dan een ziektewetuitkering voor hem aan. Doet u dat niet dan kan het UWV een boete op leggen. Hierbij moet u diverse stukken aanleveren die bij een normaal Poortwachterdossier zijn opgebouwd.
De ziektewetuitkering wordt op de werkgever verhaald. Grote werkgevers betalen de uitkering volledig zelf terug, middelgrote werkgevers betalen de helft zelf terug plus een percentage branchpremies. Kleine werkgevers verdelen het leed, zij betalen in de vorm van verhoogde gemiddelde branchepremies.
