Dé Arbodienst die wel werkt!

Team

Verzuimteam bestaat uit een breed team van professionals, waar u een beroep op kunt doen.

Naast de normale arbodienstverlening kan de werknemer worden begeleid bij de ingewikkelde WIA-aanvraag en helpen we bij het beëindigen van het (slapende) dienstverband, waarbij de werkgever transitievergoeding moet betalen aan de werknemer die overigens wordt gecompenseerd door het UWV.

Kortom, aanvullende diensten, die een traditionele arbodienst niet in huis heeft.

Toeziend oog op de Poortwachter verplichtingen

Wanneer u bij de ziekmelding geen zaken aangeeft die u direct wilt afnemen (spoedconsult, huisbezoek, contact met casemanager), ontvangt u rond de 4e week van het verzuim van ons een offerte voor een Probleemanalyse & Advies, welke uiterlijk in de 6e week moet worden opgesteld door de bedrijfsarts. Is de medewerker inmiddels hersteld, dan laat u ons dat weten. U heeft dan zonder kosten gebruik gemaakt van ons toeziend oog op uw Poortwachterverplichtingen. Is de medewerker nog ziek en accepteert u de offerte, dan gaan wij voor u aan de slag en houden wij het Poortwachterdossier in orde.

We laten de medewerker vervolgens niet nog eens 6 weken onnodig op de bank zitten. Wanneer de bedrijfsarts verwacht dat er eerder met de re-integratie kan worden gestart, plant hij binnen enkele weken een vervolgconsult in. 

Wij houden de Poortwachtertermijnen in de gaten en offreren deze proactief. Ook dat kost helemaal niets. U neemt die zaken af die u wilt. Wanneer u zelf bepaalde zaken kunt oppakken, bespaart u kosten. 
 

Besparing

Al na korte tijd bespaart u geld, doordat u nooit meer betaalt dan u nodig heeft. U betaalt niets, totdat u verzuim heeft dat langer duurt dan 6 weken. Wij laten u niet meer kosten maken dan daadwerkelijk nodig is om een dossier op te bouwen en uw verplichtingen als werkgever na te komen. Wij adviseren geen onnodig dure trajecten. Alleen als het verzuim daarmee kan worden beperkt of om te voldoen aan de Poortwachterwetgeving.

Van ons kunt u verwachten dat wij u terdege adviseren. Daarbij vinden wij het verhaal van de werkgever net zo belangrijk als het verhaal van de werknemer. Wij informeren bij de werkgever vooraf altijd naar een onderzoeksvraag en ins & outs, welke wij voorleggen aan de bedrijfsarts. Wanneer een medewerker niet in staat is zijn eigen werkzaamheden te doen, maar u heeft wel andere werkzaamheden, dan kunt u aan de bedrijfsarts vragen of deze werkzaamheden passend zijn.