Arbeidsconflict
Wij worden regelmatig geconfronteerd met een ziekmelding waarbij eigenlijk sprake is van een arbeidsconflict. De werknemer vlucht dan als het ware in verzuim. Heeft u een ziekmelding, maar vermoedt u dat er sprake is van een conflict? Wacht dan niet af, maar neem direct contact met ons op, zodat wij u terdege kunnen adviseren en actie kunnen ondernemen.
Ook komt het voor dat de relatie tussen werkgever en werknemer gedurende het ziekteverzuim gaat schuren. Dat draagt niet bij aan het herstel. Wanneer de bedrijfsarts een conflict constateert, volgt hij de STECR-richtlijnen en adviseert mediation.
De bedrijfsarts oordeelt
De werkgever is van mening dat er geen sprake is van ziekte en sommeert de werknemer weer aan het werk te gaan. Echter, een werkgever kan een ziekmelding niet weerleggen. Hij heeft geen medische kennis. Bovendien hoeft de werknemer hem helemaal niet te vertellen wat er aan de hand is.
De bedrijfsarts oordeelt of er sprake is van arbeidsongeschiktheid of niet. Wij adviseren de medewerker dan ook zo snel mogelijk bij een bedrijfsarts langs te laten gaan.
De bedrijfsartsen van Verzuimteam volgen de STECR-richtlijn bij arbeidsconflicten.
Deze is heel duidelijk.
De STECR-richtlijn is heel duidelijk.
Er zijn 3 mogelijkheden:
-
Wel een conflict maar niet ziek
-
Wel een conflict maar niet ziek; even pauze
-
Wel een conflict en ook ziek
1. Wel een conflict maar niet ziek
Er is geen sprake van ziekte waardoor de werknemer niet kan werken. De bedrijfsarts vindt dat de medewerker weer aan het werk kan. De emoties zijn onder controle. Hij adviseert meestal wel dat het probleem moet worden uitgesproken. Een vervolgspreekuur bij de bedrijfsarts is dan niet nodig. Mochten de problemen ernstig zijn dan kan de hulp van een mediator worden ingeroepen.
2. Wel een conflict maar niet ziek; even pauze
Ook hier is geen sprake van ziekte. De bedrijfsarts vindt echter dat de medewerker niet terstond weer aan het werk moet gaan. De emoties zijn niet onder controle, waardoor de bedrijfsarts een korte termijn van 1 of 2 weken pauze adviseert.
Dit betekent dat de medewerker door de werkgever wordt vrijgesteld van werk met behoud van loon. Er is tenslotte geen sprake van arbeidsongeschiktheid. In principe gaat de bedrijfsarts hier niet over, maar mocht het conflict escaleren en de zaak bij de kantonrechter terecht komen, dan zal deze meewegen dat de interventieperiode niet in acht is genomen.
In dit geval zal de bedrijfsarts een mediator adviseren. Deze kan de emoties en het daadwerkelijke probleem van elkaar gescheiden houden. Zij adviseert dan hoe partijen met elkaar verder kunnen. Vaak is er al teveel voor gevallen. Zij bemiddelt dan bij het beëindigen van de arbeidsrelatie en stelt een beëindigingsovereenkomst op, waardoor de werknemer aanspraak kan maken op WW.
3. Wel een conflict en ook ziek
De bedrijfsarts vindt dat de werknemer niet kan werken omdat deze arbeidsongeschikt is. Hij constateert tevens een arbeidsconflict. Meestal adviseert hij wel om met elkaar in gesprek te gaan om het probleem op te lossen, omdat dit kan bijdragen aan het herstel van de medewerker. Door weg te lopen van problemen, is nog nooit iemand beter geworden.
Ook hier zal de bedrijfsarts een mediator adviseren. Van het beëindigen van de arbeidsrelatie kan echter geen sprake zijn, zolang de arbeidsongeschiktheid voortduurt. Een zieke werknemer die meewerkt aan het beëndigen van de arbeidsovereenkomst kan geen aanspraak maken op een uitkering.
-
De inzet van Verzuimteam.nl is efficiënt en doeltreffend.
-
Daadkracht en persoonlijke betrokkenheid.
-
Ik had zelf geen omkijken naar de wettelijke verplichtingen.
-
Verzuimteam.nl ontzorgde mij volledig.
-
Hoog servicelevel
-
Adequaat antwoord via telefoon of mail, zonder factuur.
-
Goede bereikbaarheid, direct professioneel advies.
-
Verzuimteam.nl zorgt voor duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers.
-
Concreet advies met opbouwschema, zodra dat mogelijk is.
-
Een gids die mij heeft geleid door het woud van wet- en regelgeving.
-
Ziek in verband met conflict .... mediation biedt oplossingen.
-
Luistert niet alleen naar het verhaal van de werknemer ....
-
ook het verhaal van de werkgever wordt meegewogen.
-
Wachten niet af, adviseren proactief.
-
Schakelen snel en professioneel
-
Geen vaste lasten en toch altijd een arbodienst waarop ik kan rekenen
-
Aansluiting is echt gratis, evenals het basiscontract.
-
Geen verplichting tot PAGO of RI&E.
-
Zo blij dat deze lastige case zo goed uitpakt ....
-
ben echt zo blij met alle hulp ....
-
Lisa is ook heel blij met ons als werkgever, ook fijn!
Mediation
Bij mediation werk je samen aan een oplossing op basis van wederzijdse belangen. Er zijn alleen winnaars en geen verliezers. De directeur van Verzuimteam is MfN-registermediator.
Wat is mediation?
STECR
STECR maakt werkwijzers voor professionals werkzaam op het terrein van Arbeid en Gezondheid. De STECR richtlijn arbeidsconflicten wordt gevolgd door het UWV bij het beoordelen van Poortwachterdossiers. Ook kantonrechters volgen deze richtlijn. De STECR richtlijn bij verzuim en arbeidsconflicten is heel duidelijk.
